Usluge · 04
Edukacija zaposlenih i razvoj veština
Od pasivnih korisnika alata napravite ljude koji digitalnim alatima stvaraju vrednost. Obuka iz AI pismenosti, kritičkog mišljenja i liderstva.
- Obuka AI pismenosti
- Kritičko mišljenje
- Razvoj liderstva
- Digitalne veštine
§ 01 · Pregled
Tehnologija sama ne menja organizaciju. Menjaju je ljudi. Ova usluga daje vašim zaposlenima veštine da dobro rade sa digitalnim alatima i da sami pokreću poboljšanja.
Osmišljavamo i držimo obuke prilagođene vašoj organizaciji. Pored tehničkih veština, obuhvataju AI pismenost, kritičko mišljenje i digitalno liderstvo. Cilj je da zaposleni od pasivnih korisnika alata postanu ljudi koji tehnologijom stvaraju vrednost.
Kombinujemo obuku, koučing i praktičan rad, kako bi timovi stekli navike i veštine da prihvate promene i stalno unapređuju svoj rad.
§ 02Naša metodologija
Naša metodologija
Korak 01
Procena veština
Pregled postojećih veština zaposlenih i najvažnijih nedostataka.
Korak 02
Dizajn kurikuluma
Programi učenja prilagođeni potrebama organizacije i ulozi svakog zaposlenog.
Korak 03
Izvođenje obuke
Radionice, e-učenje i praktičan rad.
Korak 04
Praćenje napretka
Stalno praćenje razvoja veština, uz povratne informacije i prilagođavanja.
§ 03Ključni rezultati
Ključni rezultati
- 01Analiza nedostataka u veštinama sa prioritetnim oblastima razvoja
- 02Prilagođeni materijali za obuku i resursi za učenje
- 03Program sertifikacije za ključne digitalne kompetencije
- 04Matrica veština za praćenje napretka i planiranje razvoja
§ 04Prednosti
Prednosti
- 01Zaposleni koji sa sigurnošću koriste nove tehnologije
- 02Manji otpor promenama
- 03Interni kapacitet za stalno unapređivanje
- 04Veća angažovanost zaposlenih i manja fluktuacija
§ 05Pitanja i odgovori
Česta pitanja
Koje veštine razvija program edukacije zaposlenih?
AI pismenost, kritičko mišljenje i digitalno liderstvo, uz tehničke veštine. Cilj je da zaposleni prestanu da budu pasivni korisnici alata i počnu da tehnologijom stvaraju vrednost.
Da li je obuka prilagođena našoj organizaciji?
Da. Počinjemo procenom veština, a zatim pravimo program prema vašim potrebama i ulozi svakog zaposlenog. Obuka se izvodi kroz radionice, e-učenje i praktičan rad, a napredak pratimo sve vreme.
Koji materijali i rezultati su uključeni?
Analiza nedostataka u veštinama sa prioritetnim oblastima, materijali za obuku napravljeni za vašu organizaciju, program sertifikacije za ključne digitalne veštine i matrica veština za praćenje napretka i planiranje daljeg razvoja.
Zašto ulagati u ljude pre tehnologije?
Zato što transformaciju sprovode ljudi, a ne tehnologija. Obučeni zaposleni koji su sigurni u sebe manje se opiru promenama, sami unapređuju svoj rad i češće ostaju u firmi.
§ 06Povezane usluge